Organisationsentwicklung, Training + Workshops

Teams und Organisationen müssen zugleich stabil und nachhaltig handeln, wie auch wandelbar und offen für Neues sein. Umweltbedingungen wie z.B. die Nachfrage, Kundenanforderungen oder Gesetze ändern sich dauernd. Anpassungsprozesse und neue Projekte sind immer wieder erforderlich, manchmal aber schwierig oder zunächst unbeliebt. Auf dem Weg zur passenden Lösung helfen Organisations- und Teamentwicklung dabei, den Blick auf die eigenen Stärken und Ziele, aufs Große und Ganze, nicht zu verlieren.

Leitbild, Ziele, Werte / Grundsätze und die Qualitätspolitik einer Unternehmung bilden die Grundlage ihres Handelns. Um sie zu diskutieren und ggf. zu verändern, müssen Sie sich eine Auszeit vom Tagesgeschäft nehmen.

Wann haben Sie zuletzt über Ihre Stärken und Schwächen nachgedacht?
Sind Ihre Prozesse sinnvoll, effizient strukturiert sowie nachvollziehbar und überschaubar beschrieben?
Die Verantwortungsbereiche der Akteure klar und einvernehmlich abgegrenzt und gut verteilt?
Wie sieht es mit den zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb Ihres Teams / Ihrer Organisation und den Beziehungen der Organisation nach außen aus?
Welche Systeme / Vorkehrungen zum Luftholen und Kraftschöpfen nutzen Sie / Ihre Kolleginnen und Kollegen?
Steuern Sie?

Sind alle benötigten Fähigkeiten und Fertigkeiten im Haus bzw. im Team oder sind sie in angemessener Form akquiriert? Beschäftigen Sie das richtige Personal? Sind Ihre Beschäftigten zufrieden und bleiben bei Ihnen? Oder brauchen sie (oder Sie?) eine kreativitätsfördernde Verunsicherung im konstruktivistischen Sinne?

Benötigen Sie eher etwas für sich selbst, für Ihre Führungskräfte, Ihre Mitarbeitenden, für eine bestimte Abteilung oder für alle zusammen?